Organisation & Transformation in the Digital Age
10 Jan 2014 514 hits

Réseaux sociaux pros : les entreprises toujours en retard

Il existe un potentiel réel à l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et d'entreprise, au delà du recrutement... A quand la prise de conscience?

[...]Le réseau social Viadeo et l'ACCE, le Syndicat professionnel des agences conseil en communication pour l'emploi, publient une étude consacrée à l'évolution des pratiques des actifs et des employeurs sur les réseaux sociaux professionnels. Si les premiers ont largement recours à ces outils, les entreprises manquent encore de maturité [...]

Les Réseaux Sociaux Professionnels deviennent indispensables dans la course à l'emploi. Mais comment les utiliser? Le besoin pour le candidat d'avoir une vraie stratégie d'utilisation des Réseaux Sociaux se fait crucial dès lors que l'on veut dépasser le stade du CV online pour tirer profit de ce nouveau média en terme d'image, de visibilité, de crédibilité, d'accélerateur de contacts et donc d'opportunités.

Mais cela ne se fait pas sans travail. La mise à jour complète de son profil ne suffit pas. Il faut aussi se rendre visible, ce qui est une autre façon de dire qu'il faut se marketer. Recherche d'audience (nouveaux contacts), participation à des groupes de discussion, des communautés d'interêt, exposition de son travail sont autant d'ajouts à la simple valeur du profil, qui permettent de mesurer la valeur d'un candidat, mais aussi d'un consultant, ou encore d'une organisation. La qualité des informations partagées ou relayés, l'implication dans une communauté sont autant d'indicateurs à prendre en compte au delà du profil ou de la page corporate.

Au delà du partage d'information, la vraie puissance des médias sociaux réside dans la capacité qu'ils ont de connecter des personnes, dans la poursuite d'objectifs qui ne sont pas limités au recrutement. Les réseaux sociaux sont aussi une source de business entrant, un outil de marketing nouveau, un outil de veille économique, et d'interaction dans l'ecosystème dans lequel se déplace l'organisation.

Aujourd'hui plus de 50% des requêtes internet ne se font plus sur Google, mais directement dans les moteurs de recherche des réseaux sociaux. A l'aube de la guerre des talents être connecté à un réseau de compétences devient critique pour les organisations. Pour une recrutement bien sur, mais aussi pour capter de nouvelles idées, explorer de nouveaux territoires, trouver des partenaires, de l'information en direct.... bref, être acteur de son écosystème et donc se positionner au centre d'un réseau d'interactions dont le but est de renforcer son image de marque et in fine.... de vendre!

Et vous, avez-vous pensé votre utilisation des résaux sociaux pour en maximiser les effets?

 

Marciano Alves


Article Original

Les résultats de l'étude

 

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